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　　虽然上海公共卫生系统目前已建立了2000多人的队伍，不过高端人才的稀缺仍然制约着上海公共卫生系统的发展。4月23日，市疾病预防控制中心在虹口足球场召开专场招聘会，向社会公开招聘13个职位上的26名领军人才。中心主任张胜年在接受本刊记者采访时表示，上海公共卫生系统的硬件已经接近国际水平，但在人才这个“软件”问题上，还是遭遇到“瓶颈”。

　　人才遭遇“空白地带”

　　本次招聘会的26个招聘名额，都是针对公共卫生专业的高端人才。不过，在这次招聘名单中，包括分子生物学、生物信息、仪器分析（质谱分析）等专业领域的人才虽然均有2个名额招聘，但由于在国内发展时间尚短，人才几乎处于空白状态，连张胜年主任自己也承认，对招聘会的效果期望值不高，即使通过猎头，也很难招聘到相关领域的人才。

　　“一些领域的研究人才十分稀缺，上海公共卫生系统的‘硬件’不错，但‘软件’――人才在某些领域却还需要努力达到国际水平。”张胜年说。比如肺癌的防治，目前国际上都通过化学质谱仪器进行蛋白质片段分析，但这个领域的专业人才在国内却是十分少有。

　　同样，一些新疾病的出现也使相关领域人才的招聘出现难题。张胜年表示，公共卫生的特点是实践永远走在理论前面，因此很多问题都无法预见。

　　比如在职业病领域，电力辐射、高频、射频等新职业病的出现，使得相关领域的职业病防治遭遇新课题，对人才提出了新的要求。他告诉记者，目前，某些领域的人才即使在高校也没有相关专业设置，因此，只能通过到海外去吸引人才，难度显而易见。

　　既懂专业更能管理

　　与医学人才不同，公共卫生人才由于其“公共”特性，对人才的要求也是复合型的，除了专业知识，还需要有社会管理方面的能力。张胜年在采访中表示，在招聘中，最让他头痛的事，就是难以招聘到同时具备专业知识和社会管理能力的复合型人才。

　　“公共卫生人才不能只有专业能力，能做好高校的医学教授，未必能做好公共卫生管理。”张胜年分析，公共卫生人才的“复合型”要求人才必须懂得基本的法律法规、网络协调能力、社会心理学、公共关系等多方面知识，当然，在专业知识方面，也是要了解多个学科的综合性人才。

　　“比如在艾滋病防治上，如何向公众宣传安全套的使用和普及，就需要了解公众心理，有社会心理学方面的知识；在公共关系上，在发现传染病后，如何面向公众和媒体，发布疫情信息，同样需要人才具备公关能力；在疾病的控制上，要进行通口封闭和疫区封锁，这时候，如何进行各个环节协调，及时控制避免疫情扩散，网络协调能力必不可少，这就是所谓的社会管理能力。”张胜年表示。

　　最好的人才就在我这里

　　不过，在招聘中，张胜年主任却常遇到这样的尴尬：即使广撒“英雄帖”，通过各种渠道招聘人才，最后却发现，自己这里的人才已经是国内顶尖的了。作为全国领先的疾病防治中心，上海的公共卫生系统水准已经相当高，在某些领域已经是全国顶级水平，因此仅通过面向国内的招聘会引才，未必能达到最佳效果。

　　“在某些领域，要找最好的人才，只能到海外找，而且要付出很高的代价。”张胜年表示。在人才待遇方面，为招聘到领域内的领军人才，市疾病预防控制中心将提供100万元的安置费及相关优厚福利待遇。

　　这次专业招聘会，虽然期望值不高，但张胜年表示，至少能起到造势的作用，以此配合其他方式的招聘行动。

　　据了解，这次招聘会的职位有：传染病防治、消毒学、非传染病防治、职业流行病学、学校卫生、肿瘤防治、生物信息、分子生物学、卫生统计学、微生物检验（细菌检验）、仪器分析（质谱分析）、意外伤害、环境卫生学。